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1.明确团队目标：确定团队的主要目标和任务，确保每个成员都明白自己的职责。
2.招聘专业人才：寻找具有相关经验和技能的人才，确保团队整体实力。
3.培训和发展：为团队成员提供培训和发展机会，不断提升整体素质和能力。
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